| E’ fondamentale
per le aziende, quindi, fruire di una consulenza qualificata
nel quadro non solo delle fonti normative primarie – fra
le quali, su tutte, la legge n. 30/2003, il d. lgs. n. 276/2003,
e i decreti disciplinanti le agenzie per il lavoro ed il
riordino delle funzioni ispettive - ma anche dei successivi
provvedimenti di attuazione, i quali concernono, a vario
titolo, quasi tutti gli istituti introdotti dalla Riforma
Biagi.
Così, ad esempio, devono ricordarsi le numerose
circolari del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali,
quelle dell’Inps, dell'Inail e gli accordi interconfederali
intervenuti fino ad oggi. |
