I primi, infatti, sono destinati ad essere protagonisti di rapporti caratterizzati da nuove regole e, soprattutto, da una diversa e più ampia flessibilità rispetto al passato.

D’altro canto, le Direzioni Risorse Umane delle imprese o strutture similari sono chiamate non solo a conoscere in dettaglio la normativa di riferimento, ma anche a modulare l’applicazione delle norme in relazione alle specifiche esigenze e caratteristiche dell’attività dell’impresa, individuando le posizioni di lavoro per le quali sia ipotizzabile e consona l’applicazione della nuova disciplina, nel rispetto delle norme inderogabili.

In entrambi i casi, quindi, si pone l’esigenza di conoscere perfettamente i contenuti della normativa e di avere l’opportuna consulenza per la corretta gestione del singolo rapporto.